正社員としてではなく、様々な雇用形態が生まれてきているこの時代ですが、その中で私が以前から興味を持っていた雇用形態があります。それは紹介予定派遣制度です。この制度は基本的には派遣と言う形での雇用です。しかし単なる派遣ではありません。通常の派遣はある一定期間の契約期間が終了したらそこで契約終了と言うシステムです。場合によってはその後更新する場合もありますが基本的には最初の契約期間内での雇用となります。しかし紹介予定派遣制度は一定期間の契約が終了したらその後は派遣先の正社員として直接雇用すると言う制度です。しかもそれは契約する時点で保証されていますので契約期間中にある程度頑張れば正社員として登用される可能性が高いと言われています。簡単に言ってしまえば派遣期間中は研修期間と思えば分かりやすいと思います。もちろん、雇用される側も紹介予定派遣だからと言って必ずしも絶対に正社員登用を受け入れないといけないと言う事ではありません。派遣中にその企業で働いてもしも希望に合わなければ契約が終了したら断る事も可能です。このようにこの人材求人は、雇用する側と雇用される側との意思の合致が一番重要になってくる訳です。