どの人材求人にも大抵の場合には雇用条件が記載されています。勤務地、勤務内容、勤務時間、待遇…企業によってそれは様々です。ですが、求人票に書かれてある事は契約内容ではないと言う点に特に注意が必要なのです。例えば、求人票には正社員と書かれてあったのに、いざ働いてみると研修3カ月は契約社員としての勤務と言う事も最近では珍しくありません。企業側も優秀な人材を確保する為にこのような研修制度を設けているのです。ですが、雇用された人の中で正社員と求人にあったはずなのにこれは違法だと思う方が続出していると言うのです。勤務する前には必ず契約書と言うものを書きます。この時にもしも正社員としての勤務と明確に記載されたいたのであれば、それは違法と言えるでしょう。ですが、もしもその契約書に研修3カ月は契約社員と明記されていれば違法ではないのです。その契約書を交わす際にもしも雇用者が条件をのむ事ができないのであれば契約書に判を押さなければ良いのです。つまり、求人票は契約書ではないと言う事です。ですが、そのような曖昧な求人を出す雇用者側にも問題がないとは言えません。ですが、法律的には交わした契約書に書かれてある事項が正しいと言う事になるのです。