「仕事がない！」と職を求める側としては、今の世の中に文句を言っている人も多いようですが、仕事を募集する側の人間もかなり辛い立場にあるようですね。私は人材求人をされる側の人間ですが、『する側』の意見も聞いたことがあります。「職がない」わけではないんですよね。ちゃんと企業側も人材求人を出しているわけですから、職を求める側の方にも職を選り好みしている、というところもあるのではないでしょうか？人材求人をする側としては、より多くの人に応募してもらって、その中から企業が求めるような人を確保したいわけですからね。それなりの戦略というものも持っているのです。せっかく採用してもすぐに辞められては困りますものね。長く勤めてもらえるような忍耐力のある人かどうか、信頼できる人かどうか、その点もきちんと見分けなくてはなりません。なので、最近の企業側も条件が厳しくなってきているような印象を受けます。募集告知を出すにも費用がかかりますからね～。何度も募集をかけずに済むように、一度応募が集まったら、何としてもその中から良い人物を探し出さなくてはなりません。なかなかお互いの条件が合うことってないので、難しいところですね。